Bekerja adalah bagian dari rutinitas keseharian manusia dalam ikhtiarnya mencari nafkah untuk memenuhi kebutuhan hidup sehari-hari. Terutama bagi yang sudah berkeluarga, bekerja menjadi kewajiban seorang ayah untuk menafkahi keluarganya.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Etos kerja yang tinggi menjadi nilai plus bagi setiap pekerja di bidang apa saja. Dalam Islam, Nabi Muhammad saw sangat menganjurkan umat manusia untuk memiliki etos kerja yang tinggi dalam bekerja. Nabi Muhammad menjelaskan bahwa orang yang makan dengan hasil jerih payahnya sendiri merupakan orang-orang yang terbaik. Beliau bersabda:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n
Artinya, \u201cTidak ada seorang pun yang pernah makan makanan yang lebih baik daripada hasil dari usahanya sendiri. Sesungguhnya Nabi Daud \u2018alaihissalam biasa makan dari hasil kerjanya sendiri.\u201d (HR. Al-Bukhari)<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
\u00a0Mewujudkan Lingkungan Kerja yang Baik<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n \u00a0Setiap orang tentunya memiliki ragam kondisi pada lingkungan kerjanya masing-masing. Meskipun setiap individu bekerja di lingkungan yang berbeda, terdapat beberapa kriteria yang dapat digunakan sebagai acuan untuk mewujudkan tempat kerja memiliki suasana yang positif toxic. \u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Berikut adalah ayat-ayat Al-Qur\u2019an yang dapat menjadi acuan untuk membangun suasana \u00a0lingkungan tempat bekerja:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Salah satu ciri lingkungan kerja yang baik dan sehat adalah keharmonisan karyawan-karyawan yang bekerja di tempat tersebut. Keharmonisan karyawan dapat dibangun dari sifat dan karakter yang dimiliki oleh karyawam. \u00a0 Lingkungan kerja yang baik tentunya diisi oleh orang-orang yang menghargai satu sama lain, tanpa adanya sikap saling menghina atau merendahkan. Lingkungan seperti ini memungkinkan setiap individu merasa dihargai dan diterima, sehingga mendorong produktivitas dan kolaborasi yang lebih baik. \u00a0 Selain itu, sikap saling menghargai juga menciptakan rasa aman dan nyaman, yang penting bagi kesejahteraan mental pekerja. Ketika pekerja merasa dihargai, mereka cenderung lebih termotivasi dan berkomitmen untuk memberikan yang terbaik dalam pekerjaan mereka.\u00a0 Sebaliknya, ketika lingkungan kerja menjadi toxic dan tidak ada sikap saling menghargai, bahkan saling merendahkan, maka yang dirasakan pekerja hanyalah stres, ketidakpuasan, bahkan konflik internal yang merugikan produktivitas tim.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Allah ta\u2019ala berfirman dalam surat Al-Hujurat ayat 11:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n Artinya: \u201cWahai orang-orang yang beriman, janganlah suatu kaum mengolok-olok kaum yang lain (karena) boleh jadi mereka (yang diolok-olokkan itu) lebih baik daripada mereka (yang mengolok-olok) dan jangan pula perempuan-perempuan (mengolok-olok) perempuan lain (karena) boleh jadi perempuan (yang diolok-olok itu) lebih baik daripada perempuan (yang mengolok-olok). Janganlah kamu saling mencela dan saling memanggil dengan julukan yang buruk. Seburuk-buruk panggilan adalah (panggilan) fasik setelah beriman. Siapa yang tidak bertobat, mereka itulah orang-orang zalim.\u201d (Qs. Al-Hujurat: 11)<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Imam Ibnu Katsir dalam tafsirnya menjelaskan bahwa ayat ini dengan tegas menjelaskan larangan menghina orang lain, sebab boleh jadi yang dihina memiliki derajat yang lebih tinggi di sisi Allah. (Tafsirul Qur\u2019anil Adzim, [Beirut: Darul Kutub Al-Ilmiyah, 1419 H], jilid VII, hal 351).<\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Lebih lanjut, Imam Al-Ghazali dalam Ihya Ulumiddin menjelaskan bahwa kata \u201cal-Sukhriah\u201d atau mengolok-olok ialah meremehkan dan merendahkan serta menyebutkan aib atau kekurangan (orang lain) dengan tujuan agar menjadi bahan tertawaan baik dengan perbuatan, perkataan ataupun dengan isyarat.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n (Ihya Ulumiddin, [Jeddah: Darul Minhaj, 2011], jilid V hal 469).<\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Keterbukaan komunikasi antar karyawan di suatu bidang pekerjaan juga menjadi salah satu ciri lingkungan pekerjaan yang baik. Ketika pekerja dan pimpinan saling terbuka dalam berkomunikasi, hal ini akan membangun integritas yang kuat dan menciptakan lingkungan kerja yang positif serta inovatif. \u00a0 Komunikasi yang terbuka memungkinkan setiap individu untuk merasa didengar, memahami peran masing-masing, dan bekerja menuju tujuan bersama dengan penuh kepercayaan. Sebaliknya, jika tempat kerja didominasi oleh karyawan atau pimpinan yang lebih mengedepankan prasangka buruk tanpa keterbukaan, akan muncul situasi di mana kesalahpahaman menjadi hal yang lumrah. \u00a0 Hal ini dapat berujung pada budaya saling menyalahkan yang merusak semangat kerja sama. Tanpa komunikasi yang efektif, akar permasalahan sering kali tidak terpecahkan, yang pada akhirnya menghambat inovasi dan perkembangan. \u00a0 Oleh karena itu, keterbukaan dalam komunikasi bukan hanya penting untuk menyelesaikan masalah, tetapi juga untuk membangun budaya kerja yang kolaboratif dan harmonis.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Allah ta\u2019ala berfirman: \u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n Artinya: \u201cWahai orang-orang yang beriman, jauhilah banyak prasangka! Sesungguhnya sebagian prasangka itu dosa. Janganlah mencari-cari kesalahan orang lain dan janganlah ada di antara kamu yang menggunjing sebagian yang lain. Apakah ada di antara kamu yang suka memakan daging saudaranya yang sudah mati? Tentu kamu merasa jijik. Bertakwalah kepada Allah! Sesungguhnya Allah Maha Penerima Tobat lagi Maha Penyayang.\u201d (Qs. Al-Hujurat: 12)<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Ayat di atas menjelaskan larangan untuk menjauhi banyak prasangka kepada sesama, terutama prasangka buruk kepada orang lain, apalagi menggunjingkan orang lain. \u00a0 Syekh Nawawi Al-Bantani dalam tafsirnya menjelaskan bahwa ayat ini memberikan pemahaman kepada kita untuk selalu berhati-hati pada setiap prasangka yang muncul hingga diketahui kebenarannya. Umat Islam seharusnya selalu berprasangka baik kepada Allah dan orang-orang beriman. (Marah Labid, [Beirut: Darul Kutub Al-Ilmiyah, 1417 H], jilid II, hal 439).<\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Lingkungan kerja yang baik selanjutnya ialah lingkungan kerja yang mendukung pegawainya untuk selalu berkembang. Pemimpin yang progresif dan teman kerja yang baik saling berintegrasi, dan saling mendukung satu sama lain untuk selalu melakukan inovasi menuju kebaikan bersama.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Hal ini sesuai dengan firman Allah ta\u2019ala dalam surat Al-Maidah ayat 2 berikut:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n Artinya: \u201cTolong-menolonglah kamu dalam (mengerjakan) kebajikan dan takwa, dan jangan tolong-menolong dalam berbuat dosa dan permusuhan. Bertakwalah kepada Allah, sesungguhnya Allah sangat berat siksaan-Nya.\u201d (Qs. Al-Maidah: 2)<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Imam Ath-Thabari dalam tafsirnya menjelaskan bahwa ayat di atas merupakan perintah Allah kepada orang-orang beriman untuk saling membantu dalam kebaikan dan takwa. Kebaikan yang dimaksud di sini ialah pekerjaan yang diperintahkan oleh Allah untuk dikerjakan, sedangkan takwa yang dimaksud ialah menjaga diri dari melakukan yang dilarang oleh Allah ta\u2019ala. (Jami’ul Bayan \u2018an Takwili ayil Qur\u2019an, [Makkah, Darut Turabiyah wat Turats, tt], jilid IX, hal 490).<\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Ciri lingkungan kerja yang sehat selanjutnya ialah setiap anggota tim menjalankan tugas dengan baik dan menjaga amanah pekerjaannya. Pemimpin yang bertanggung jawab akan selalu memastikan bahwa setiap keputusan dan tindakan yang diambilnya sejalan dengan nilai-nilai kejujuran dan transparansi.\u00a0 \u00a0 Demikian pula, karyawan yang menjaga amanah dalam pekerjaannya akan selalu bekerja dengan integritas, mengedepankan profesionalisme, dan berupaya untuk memberikan kontribusi terbaik mereka.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Allah ta\u2019ala berfirman:,<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n \u201cWahai orang-orang yang beriman, janganlah kamu mengkhianati Allah dan Rasul serta janganlah kamu mengkhianati amanat yang dipercayakan kepadamu, sedangkan kamu mengetahui.\u201d (Qs. Al-Anfal: 27).<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Imam Jalaluddin Al-Mahalli dalam Tafsirul Jalalain menjelaskan bahwa amanat yang dimaksud pada ayat di atas ialah meliputi amanat agama dan yang lainnya, termasuk amanat pekerjaan.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Beliau berkata:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n Artinya, \u201cAmanat yang dimaksud ialah sesuatu yang dipercayakan kepada kalian meliputi agama dan urusan lainnya.\u201d (Tafsirul Jalalain, [Kairo: Darul Hadits, tt], hal 231).<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Oleh karenanya, menjaga amanat dengan baik dalam pekerjaan adalah bagian dari perintah agama. Setiap tindakan yang dilakukan dalam lingkup pekerjaan tidak hanya dinilai dari segi profesional, tetapi juga merupakan wujud tanggung jawab moral dan spiritual.\u00a0 Kesimpulannya, lingkungan akan membentuk pribadi setiap orang di dalamnya, termasuk lingkungan kerja. Lingkungan kerja yang memiliki suasana positif akan membentuk pribadi pekerja yang baik dan berkembang. \u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Wallahu A\u2019lam Bishowab<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Bekerja adalah bagian dari rutinitas keseharian manusia dalam ikhtiarnya mencari nafkah untuk memenuhi kebutuhan hidup sehari-hari. Terutama bagi yang sudah berkeluarga, bekerja menjadi kewajiban seorang ayah untuk menafkahi keluarganya. Etos kerja yang tinggi menjadi nilai plus bagi setiap pekerja di bidang apa saja. Dalam Islam, Nabi Muhammad saw sangat menganjurkan umat manusia untuk memiliki etos […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":14155,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3,2],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.garututara.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14100"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.garututara.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.garututara.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.garututara.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.garututara.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14100"}],"version-history":[{"count":2,"href":"http:\/\/www.garututara.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14100\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14153,"href":"http:\/\/www.garututara.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14100\/revisions\/14153"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.garututara.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14155"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.garututara.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14100"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.garututara.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14100"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.garututara.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14100"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\r\n
\r\n
\r\n
\r\n